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Quanto custa para registrar o funcionário

Sua empresa cresceu e agora está na hora de aumentar a equipe. Pensando nisso, criamos um guia básico para registrar seus funcionários.

Contrato de Experiência

Normalmente contrato de trabalho começa com o contrato de experiência. Por isso separamos os tópicos essenciais sobre o tema.

Prazo: Prazo máximo de 90 dias
Prorrogação: É somente admitida uma única prorrogação, desde que não exceda o prazo máximo. Normalmente 45 dias + 45 dias.

Após este prazo, o contrato de trabalho torna-se por prazo indeterminado.

Como definir o Salário?

A definição do salário depende de um acordo entre o empresário e o colaborador, entretanto devem ser seguidas algumas regras.

Definição do cargo, pois este tem influência direta na remuneração do Funcionário;
O Salário não pode ser inferior ao piso da categoria, dentro do cargo escolhido;
Eventuais Benefícios Previstos pela convenção, Ex Vale Alimentação, Vale Transporte;
Comissão (para vendedores);
Jornada de Trabalho, Ex: Das 08:00 às 18:00 com intervalo de almoço de 1:30;

Para saber a correta remuneração ao funcionário, entre em contato com nossa equipe de especialistas.

Documentos para admissão/registro do funcionário

Exame Admissional (deve ser feito antes de o empregado começar a trabalhar);
Documentos pessoais: Número do PIS, RG e CPF ou CNH, comprovante de endereço, Certidão de Casamento, Certidão Nascimento Filhos, CPF filhos;
Data de Admissão;
Cargo, Horário e Salário Contratual;

Carteira de Trabalho Digital

Com o surgimento da carteira de Trabalho Digital, não é mais obrigatório carteira física.

Todas as informações sobre o contrato de trabalho, remuneração, férias, entre outros, ficam registrados de forma totalmente digital, feito pelo e-Social.

O funcionário pode consultar suas informações baixando o aplicativo, disponível para IOS e Android